FISCAL
Reglas de carácter general de la Ley
Antilavado. Se dan a conocer cambios. 7 de
agosto de 2026.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público dio
a conocer en el DOF del 7 de agosto el “Acuerdo por el que se modifican las
Reglas de carácter general a que se refiere la Ley Federal para la Prevención e
Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita”, el cual
entró en vigor el 8 de agosto de 2026.
Esta reforma operacionaliza y reglamenta las
obligaciones derivadas de las reformas a la LFPIORPI y su Reglamento, con fecha
general de entrada en vigor el 30 de noviembre de 2026 (y un calendario de
cumplimiento gradual durante 2027 y 2028).
Los principales aspectos de esta modificación
son:
1. Enfoque
Basado en Riesgos (EBR) Obligatorio:
·
Metodología de evaluación:
quienes realicen actividades vulnerables deben implementar y documentar una
metodología para evaluar sus riesgos de lavado de dinero y financiamiento al
terrorismo previo a ofrecer nuevos productos/servicios o atender a nuevos clientes.
·
Factores mínimos: la
evaluación debe considerar: clientes o usuarios, productos/servicios, zonas
geográficas, y canales de envío/distribución o transacciones.
·
Actualización periódica: debe
actualizarse al menos cada 12 meses, o antes si se detectan nuevos riesgos o se
actualiza la Evaluación Nacional de Riesgos de la UIF.
2. Clasificación
de clientes y debida diligencia (KYC):
·
Grados de riesgo: se establece
la obligación de clasificar a todos los clientes o usuarios en al menos tres
niveles de riesgo (Bajo, Medio, Alto). La reevaluación debe realizarse al menos
cada 6 meses.
·
Perfil transaccional: creación
y seguimiento documentado del perfil transaccional de cada cliente con sistemas
de alertas para cambios inusuales.
·
Medidas reforzadas: aplicación
de cuestionarios sobre origen/destino de recursos y verificación en registros
de la Secretaría de Economía para clientes de riesgo alto.
Aunque el Acuerdo entra en vigor el 30 de
noviembre de 2026, sus transitorios contemplan una implementación diferida para
facilitar la adecuación de las empresas:
·
1 de enero de 2027: Inicio del
primer periodo anual obligatorio de capacitación.
·
1 de marzo de 2027:
Exigibilidad de la Metodología de Evaluación de Riesgos (EBR), Manual de
Políticas Internas y Clasificación de Riesgo.
·
Mediados de 2027: Puesta en
operación formal de los mecanismos automatizados de monitoreo.
LEGAL EMPRESARIAL
Plataforma Nacional de Transparencia. Se da a
conocer información adicional que de manera proactiva se deberá transparentar.
4 de agosto de 2026.
La Presidencia de la República dio a conocer en
el DO del 4 de agosto el “Decreto por el que se determina la información
adicional que de manera proactiva publicarán los sujetos obligados del Poder
Ejecutivo Federal en el ámbito de sus respectivas competencias, por ser de
interés público”, el cual entró en vigor el 5 de agosto de 2026.
El Decreto tiene por objeto instruir acciones
para dar cumplimiento a las obligaciones de transparencia referentes a las
contrataciones públicas, así como determinar la información adicional que de
manera proactiva publicarán los sujetos obligados de la Autoridad garante
federal a que se refiere la Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, por ser de
interés público.
Por consiguiente, se instruye a los sujetos
obligados del Poder Ejecutivo Federal, a que actualicen mensualmente en el
Portal de Obligaciones de Transparencia de la Plataforma Nacional de
Transparencia la información prevista en el artículo 65, fracción XXVI, de la
Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, relativa a los
contratos suscritos, incluidos sus convenios modificatorios. La actualización
deberá realizarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la conclusión de
cada mes, respecto de la información generada durante el mes inmediato
anterior, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.
Declaratoria del
Polo de Desarrollo Económico para el Bienestar
Distrito Financiero y Tecnológico de Cancún, Quintana Roo. 7 de agosto de 2026.
La Secretaría de
Economía dio a conocer en el DOF del 7 de agosto pasado, el “Acuerdo por el que
se emite la Declaratoria del Polo de Desarrollo Económico para el Bienestar
Distrito Financiero y Tecnológico de Cancún, Quintana Roo”, el cual entró en
vigor el 8 de agosto de 2026.
En este sentido, la
declaratoria consigna los datos siguientes:
|
Criterio |
Localización |
Infraestructura |
Habitabilidad |
|
Polo de Desarrollo Económico
para el Bienestar Distrito Financiero y Tecnológico de Cancún, Quintana Roo. |
Se ubica en el municipio de
Benito Juárez, estado de Quintana Roo, limita al norte con el municipio de
Isla Mujeres; al oeste con el municipio de Lázaro Cárdenas; al sur con el
municipio de Puerto Morelos; y al este con el Mar Caribe. |
El polígono cuenta con los
servicios e infraestructura básicos para el desarrollo de las actividades
productivas. Dispone de vialidades, energía eléctrica, agua potable, drenaje
y conectividad, con opciones identificadas para ampliar la disponibilidad de
energía en el mediano plazo, lo que garantiza condiciones adecuadas para la
operación de empresas e industrias, y contribuye al impulso del desarrollo
regional y la atracción de inversiones. |
Los predios están a 8 km del
punto más cercano de transporte público urbano, por lo que sería necesario
extender las rutas de transporte público y mejorar la infraestructura
peatonal para garantizar un acceso seguro y equitativo a los servicios
urbanos, por lo que aumentarán la cobertura de transporte público, misma que
se encuentra en proceso de elaboración del Plan Integral de Movilidad Urbana
Sustentable (PIMUS) Cancún – Isla Mujeres. |
COMERCIO EXTERIOR
México y Japón fortalecen el diálogo económico
bilateral. 3 de agosto de 2026.
El secretario de Economía, Marcelo Ebrard
Casaubon, recibió este lunes al ministro de Asuntos Exteriores de Japón, Toshimitsu Motegi, con quien sostuvo una reunión de trabajo
para dialogar sobre las oportunidades para profundizar aún más la relación
económica entre ambos países desde una perspectiva estratégica.
Durante el encuentro, celebrado en la sede de
la Secretaría de Economía, ambos funcionarios abordaron la propuesta de
celebrar el Diálogo Económico de Alto Nivel este año que permita fortalecer la
coordinación bilateral e identificar nuevas áreas de colaboración en materia de
comercio, inversión y desarrollo económico.
Asimismo, intercambiaron perspectivas sobre las
oportunidades de cooperación en los sectores de energía e inteligencia
artificial, considerados estratégicos para el desarrollo de cadenas de
suministro más resilientes y la transición energética.
LABORAL
Más de 31 mil oportunidades de trabajo para
jóvenes ofrecerá la Feria Nacional de Empleo para las Juventudes 2026.
3 de agosto de 2026.
En el marco del Día Internacional de la
Juventud, que se conmemora el 12 de agosto, el Gobierno de México, a través de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a cargo de Marath Bolaños
López, y el Servicio Nacional de Empleo (SNE), dirigido por Claudio Frausto
Lara, llevará a cabo durante este mes la Feria Nacional de Empleo para las
Juventudes 2026, una estrategia que busca acercar oportunidades de trabajo
formal a las y los jóvenes en las 32 entidades del país.
Además, se impartirán 117 talleres gratuitos
para apoyar a las y los asistentes en la elaboración de su currículum, la
preparación para entrevistas de trabajo y el fortalecimiento de habilidades
para facilitar su incorporación al ámbito laboral, especialmente para quienes
buscan su primer empleo o cuentan con poca experiencia.
Las personas asistentes también podrán
registrarse en el Portal del Empleo (www.empleo.gob.mx), conocer las ofertas
disponibles en su localidad y en otras entidades del país, así como acceder a
los servicios permanentes y gratuitos de orientación y vinculación laboral que
ofrece el SNE.
Ocho nuevos
estándares de competencia laboral. 7
de agosto de 2026.
El Consejo Nacional
de Normalización y Certificación de Competencias Laborales publicó en el DOF
del 7 de agosto pasado, el “Acuerdo SE/III-26/05,R del
Comité Técnico del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales, mediante el cual se aprobaron los Estándares de
Competencia que se indican”.
Los estándares de
competencia aprobados son los siguientes:
1.
Desarrollo de productos y
servicios con IA en MiPyME.
2.
Implementación de estrategias
con Marketing, utilizando IA para la Alta Dirección en PyME’s.
3.
Producción de videos digitales
con herramientas de inteligencia artificial generativa.
4.
Aplicación de estrategias para
el reconocimiento de conductas relacionadas con la condición del espectro
autista en niños, niñas y adolescentes y su inclusión al entorno familiar,
educativo, deportivo y comunitario.
5.
Aplicación de estrategias para
el reconocimiento y promoción de conductas relacionadas con condiciones que
afectan la buena salud y bienestar mental de niño, niñas y adolescentes en su
entorno familiar, escolar, deportivo y comunitario.
6.
Aplicación de estrategias para
la prevención y atención de la violencia entre niños, niñas y adolescentes en
entornos familiares, educativos y deportivos.
7.
Promoción de la inclusión de
niños, niñas y adolescentes en neurodiversidad con habilidades diferentes de
aprendizaje, en un entorno familiar, educativo y comunitario.
8.
Promoción y desarrollo de las
habilidades socioemocionales en la familia para una crianza positiva.
SEGURIDAD SOCIAL
Anexos 1 y 2 de las Reglas para el otorgamiento
de créditos a los trabajadores. El Infonavit publica modificaciones.
5 de agosto de 2026.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores dio a conocer en el DOF del 5 de agosto la “Modificación
a los Anexos 1 y 2 de las Reglas para el otorgamiento de Créditos a los
Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores (ROC)”, la cual entró en vigor el 6 de agosto de 2026.
El cambio que destaca en relación con los
documentos que deben acompañar la solicitud de crédito es el relativo a que en
el caso de que la Persona Trabajadora Derechohabiente exhiba la CURP que tenga
asociados los datos biométricos del titular cuya validación sea exitosa, será
documento suficiente para identificar a dicha persona.
Puestos de trabajo afiliados al Instituto
Mexicano del Seguro Social. 7 de
agosto de 2026.
Al 31 de julio de 2026, se tienen registrados
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 22,760,154 (veintidós
millones setecientos sesenta mil ciento cincuenta y cuatro) puestos de trabajo,
la cuarta cifra más alta desde que se tenga registro y la mayor para un mes de
julio. De este total, el 87.0% corresponde a puestos permanentes y el 13.0% a
eventuales. En particular, los puestos permanentes alcanzaron 19,797,516
(diecinueve millones setecientos noventa y siete mil quinientos dieciséis), la
tercera cifra más alta para cualquier mes de la serie histórica.
En julio se registró una baja mensual de 19,550
(diecinueve mil quinientos cincuenta) puestos, equivalente a una tasa negativa
de 0.1%. Este resultado refleja, entre otros factores, la estacionalidad
asociada al fin del ciclo escolar y en parte a la etapa descendente del ciclo
agrícola.
Con lo anterior, la creación de empleo en lo
que va del año es de 243,078 (doscientos cuarenta y tres mil setenta y ocho)
puestos, de los cuales el 95.4% corresponde a trabajo permanente.
En los últimos doce meses se registró un
crecimiento de 326,987 (trescientos veintiséis mil novecientos ochenta y siete)
puestos de trabajo, equivalente a una tasa anual de 1.5%.
Los sectores económicos con el mayor
crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son transportes y
comunicaciones, con 7.5%; extractivo, con 4.3% y servicios sociales y
comunales, con 3.3%. Por entidad federativa destacan Baja California y Oaxaca
con aumentos anuales superiores a 5.5%.